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企业劳务外包与劳务派遣的模式选择

劳动力成本的上升推动了制造业企业的转型升级,制造业一方面通过人工智能、机器人代替劳动力升级生产生态,另一方面也通过重新组织用工模式或者生产业务模式解决劳动力成本的难题。

    制造业企业在上市过程中,一般会通过劳务派遣、劳务分包、劳务外包的方式解决当前的劳动力成本问题。

    劳务派遣和劳务分包有明确的法律法规规范,易于区别。劳务外包实际上是一种生产或业务领域的劳务协作模式,实践中并没有非常明确的法规予以规范。《劳务派遣若干规定》明确规定用人单位以承揽、外包等名义,按劳务派遣用工形式使用劳动者的,按照劳务派遣的相关规定处理。因此,拟上市制造企业需要根据公司实际经营、生产模式综合判断是否适合采用劳务外包方式。

    劳务派遣是指由劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议,约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式并在用工单位临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的补充用工形式。                      


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